Pros
Der einzige Vorteil, der mir einfällt, ist die Flexibilität.
Kontras
Die Bezahlung ist niedriger als der Branchendurchschnitt. Es wird als „Remote-First“ bezeichnet, ist aber weit davon entfernt, es sei denn, Sie leben außerhalb von Malta. (Maltesische Mitarbeiter hatten Remote-Verträge, werden jetzt aber gezwungen, ins Büro zu gehen, nachdem sie Unmengen für eine neue Büromiete ausgegeben haben. Die Führungsebene hat keine Ahnung, wie sie das Ruder herumreißen soll. Fragen zum Geldverdienen oder zur Funktionsfähigkeit ihrer Produkte werden buchstäblich mit „Wir sind nicht sicher“, „Wir wissen nicht, ob das funktionieren wird“ oder „Wir wissen, dass wir weit zurückliegen“ beantwortet. Die Leute werden gezwungen, zurück ins Büro zu gehen, und es werden viele Büroveranstaltungen und diese „Meet & Greets“ organisiert, als ob das dem Unternehmen helfen würde, besser zu werden. Sozialleistungen gibt es nicht. Die gewährten Zulagen und Krankenversicherungen gehören zu den schlechtesten der Branche.