2,0
9. Apr. 2021
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 5 Jahre
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Großzügige Neben- und Betriebsferien; ermutigt, PTO zu verwenden. Sehr gute Regelungen zum Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub
Kontras
Getrennte Führung. Keine Verantwortung für leistungsschwache Mitarbeiter. Leistungsstarke erhalten die gleichen Bewertungen und Boni wie die leistungsschwachen, also kein Grund, darüber hinauszugehen. Einige Teamleiter tun sehr wenig und überlassen es ihren Mitarbeitern, die Dinge selbst herauszufinden, und das obere Management schaut einfach weg.