Das Tempo und das Ausmaß der Veränderungen haben in letzter Zeit viele aus der Bahn geworfen. Angesichts der Größe des Unternehmens einen Neustart zu wollen, war nie einfach, aber in den letzten zwei Monaten war es einfach zu viel, und es fühlt sich noch nicht ganz vorbei an. Die Kommunikation verbessert sich, aber sie kann noch besser werden. Erwartungen können manchmal einseitig wirken. Beispielsweise haben wir monatelang auf eine Veränderung der Rollenverteilung gewartet, sollten dann aber bis Ende der Woche, als es passierte, Feedback geben oder Maßnahmen ergreifen.