Pros
Im Allgemeinen großartige Leute, die im unteren Management und darunter arbeiten. Industrie ist interessant zu lernen
Kontras
Wichtig: Dies ist eine Bewertung von Rena North America in Albany, Oregon. Ich weiß nichts über die deutsche Muttergesellschaft in Bezug auf die Beschäftigung. Vor allem das schlechte mittlere und obere Management. Das obere Management ist einseitig verantwortlich für den Verlust vieler, vieler wertvoller und wichtiger Mitarbeiter, von denen viele schon lange im Unternehmen waren. Es ist ihr (fehlgeleiteter) Weg oder die Autobahn, und die Entscheidungen zahlen sich nie aus. Folgendes verließ oder wurde innerhalb eines Jahres nach der Neubesetzung des aktuellen oberen Managements entlassen: fünf Abteilungsleiter, zwei Maschinisten, zwei Elektrotechniker, zwei Maschinenbauingenieure, ein Verfahrenstechniker, zwei Versand- und Empfangsmitarbeiter. Viele dieser Leute waren große Hits für das Unternehmen, als sie gingen. Viele hinterhältige Taktiken, um zu versuchen, die Mitarbeiter bei Laune zu halten, wie Versprechungen von Gehaltserhöhungen oder Boni oder Titel, die nie erfüllt werden. Wirklich schwaches Zeichen der Wertschätzung der Mitarbeiter. Teambuilding bestand aus einer Weihnachtsfeier in der Werkstatt, bei der jeder einen Wegwerfartikel von Amazon als Geschenk und ein kostenloses Sandwich zum Mittagessen bekam, vielleicht zwei- oder dreimal im Jahr. Sie haben keine jährlichen Bewertungen, sie haben „Check-Ins“, die so benannt und ausdrücklich als keine Möglichkeit beschrieben werden, Gehalt oder Gehaltserhöhung auszuhandeln. Dies ist eines dieser Unternehmen, bei denen Sie nichts bekommen, ohne danach zu fragen, selbst wenn Sie hervorragende Leistungen erbringen.