2,0
30. Aug. 2018
Mitarbeiter (anonym)
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr
New York, NY
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Bemühungen um Mitarbeiterbindung und -bindung: wöchentliche Happy Hours, Mitarbeiteranerkennungsprogramm
Kontras
In einem Jahr gab es 4 Entlassungsrunden. Viele der SLT sind tatsächlich freiberuflich tätig, was zu einem ungeklärten Teammanagement und Konsistenz führt. Kein bedeutender Neugeschäftsgewinn in 1 Jahr +. Wenn Sie mit Leadership nicht einverstanden sind, passen Sie auf!