Pros
Kluge Köpfe in bestimmten Bereichen des Unternehmens - kostenlose Lebensmittel. Nur zwei Sterne für die Kultur, weil die Wiederholungen, die ich hier getroffen habe, unglaublich sind.
Kontras
Quantcast ist kontinuierlich zurückgegangen, da andere Wettbewerber weiterhin Innovationen entwickeln (validiert durch Google-Trends). Ihr Geschäftsmodell ist extrem hinter der Zeit zurück, da sie Kunden für einen „Managed Service“ preisen und Kunden unnötige Pakete verkaufen, die besagen, dass die Prospektion „Netto-Neukunden“ findet. Abgesehen davon, dass sie eine Drehtür für erstklassige Verkaufstalente sind, die durch die durchschnittliche Amtszeit von Kundenbetreuern auf LinkedIn bestätigt wird, erhöhen sie kontinuierlich die Quotenerwartungen von Quartal zu Quartal. Arbeiten Sie gerne härter für den gleichen (oder weniger) Geldbetrag von Quartal zu Quartal? Wenn ja, ist dies der Job für Sie. Zusätzlich wird ihr Verkaufsprozess verschraubt. Da sich die Branche in der Konsolidierung befindet, befinden sich die meisten Konten, die von Wert sind, entweder auf den Namen der bestehenden AE oder über eine zugelassene Agentur, die Sie als neue AE nicht berühren können. Dies behindert Ihre Fähigkeit, "netto-neue" Konversationen zu erstellen, die übrigens in Ihr Kontingent einfließen. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Stellplätze zu planen, waffeln Ihre Verkaufsmanager auf dem Rücksitz zwischen zwei Hebeln. Machen Sie mehr Outbound (Gesamtvolumen) oder passen Sie sich besser an Ihre Reichweite an. Wenn die Gesamtzahl der Kontaktpersonen abnimmt, die sie über SFDC verfolgen und verfolgen, werden sie nach dem Grund fragen. Wenn Sie eine Reihe von Aktivitäten ausführen, aber keine Besprechungen festlegen, gilt das Gegenteil, und Sie werden beschimpft, weil Sie keine maßgeschneiderte Reichweite haben - insgesamt ein Verlust-Verlust. Es gibt nur wenige Manager, bei denen ich gesehen habe, dass sie sich um ihre Mitarbeiter kümmern und nicht „auf dem Rücksitz“ verkaufen, und der interne Direktor kümmert sich nur um Umsatzerlöse, nicht um solide Verkaufspraktiken (führen Sie hier niemals einen Inkrementalitätstest durch), was irreführend ist AE befasst sich mit Beförderungen und brennenden Brücken mit langjährigen Mitarbeitern. Alles in allem - nehmen Sie diesen Job für eine externe Beförderung von einem KMU-Vertreter oder SDR und für die garantierte Quote des ersten Quartals. Verhandeln Sie Ihr Gehalt, sie zahlen 75-85.000, bieten kein 401.000-Match an und bieten verwässertes nutzloses Eigenkapital für ein Unternehmen, das niemals an die Börse gehen wird. Versuchen Sie, nach anderthalb Jahren zu gehen - zu diesem Zeitpunkt haben sie Ihre Quote ohnehin so hoch angehoben, dass Sie weniger Geld verdienen als zu Beginn.