Pros
- Sie können von Zeit zu Zeit mit großen Markennamen arbeiten. -Sie arbeiten mit ziemlich coolen Teamkollegen und können einen großartigen Manager haben. -Es ist ein gutes Sprungbrett für Ihre Karriere, wenn Sie jünger sind. -Du bist gezwungen, ein Selbststarter zu sein. -Unternehmen wirft einmal im Monat Happy Hour. - Sie erhalten ein Guthaben von 100 USD / Monat für Ihre Handyrechnung. -Team-Events und Offsides können an coolen Orten stattfinden. - Wirklich großartige Einblicke und Geschichten des Publikums in Bezug auf Daten können erzählt werden. - Das Lernen über Kunden und ihre Geschäftsziele ist sehr interessant, und Sie können kreativ werden, welche Produkte Sie verkaufen, um deren Anforderungen zu erfüllen. -Du bist gezwungen, all dein neues Geschäft zu beschaffen, was deine Outbound-Fähigkeiten verbessern kann.
Kontras
-Chief People Officer, Chief Revenue Officer, Chief Marketing Officer und Chief Operating Officer sind alle in weniger als einem Jahr abgereist und wurden nie ersetzt - was sagt Ihnen das über die Struktur und Vision eines Unternehmens für die Zukunft? -Keine Nachfragegenerierung. Sie entließen das gesamte Marketing-Team, um fair zu sein, keine Arbeit zu leisten und nie durch ein Marketing-Team zu ersetzen, das Leads generiert. -Kunden können Verträge jederzeit aufgrund von Faktoren, die außerhalb Ihrer Kontrolle liegen, wie z. B. Leistung oder interne Budgetkürzungen, kündigen. -Mangel an Markenbekanntheit. - Zu viele Leute machen die Arbeit von 3 oder 4 in dem, was 1 sein sollte und sind überarbeitet. -Hoch unrealistische Quoten. Wenn Sie beispielsweise ein großes RFP erhalten oder ein Kunde dazu neigt, einen bestimmten Betrag pro Quartal auszugeben, erhöht dies Ihre Quote, unabhängig davon, ob ein Vertrag unterzeichnet wurde oder nicht. -Terrible Vergütungspläne. Um ganz ehrlich zu sein, haben nur sehr wenige Menschen tatsächlich eine Quote erreicht, und Sie haben keinen größeren Anreiz, vierteljährlich mehr Geld einzubringen. Angenommen, Ihre Quote beträgt 500.000 USD pro Quartal und 800.000 USD im nächsten Quartal. Angenommen, Ihre Zielauszahlung beträgt 15.000 USD / Quartal. Sie müssten immer noch 100% dieser Zahl erreichen, um die gleiche Gesamtauszahlung zu erhalten, obwohl Sie jedes Quartal deutlich mehr Geld einbringen. Es macht keinen Sinn und Beschleuniger sind sehr fehlerhaft und funktionieren nur, wenn Sie mehr als 100% der normalerweise unmöglichen Quote erreichen. -Das Essen ist an den meisten Tagen nicht sehr gut. -Kunden freuen sich nie über fehlende Klick-Conversions. - Die meisten Top-Performer kündigen und die wenigen, die noch übrig sind, interviewen aktiv nach neuen Rollen, obwohl das Management dies glaubt. -CFO ist völlig über den Kopf und denkt, er kann verstehen, was das Verkaufsteam durchmacht und ist nicht echt.