Pros
- Projetos internacionais com empresas conceituadas no mercado; - Programa de mentoria; - Comunicação direta com diretores e donos; - Cultura feita para crescimento profissional; - Mais de 90% da empresa são técnicos, inclusive os donos; - Incentivo para palestras e artigos.
Kontras
- Falta de desenvolvedores experientes; - Para cargos mais altos é necessário trabalhar em mais de um projeto e/ou ter participação ativa em mais funções que um Senior costuma ter; - Pressão grande em cima dos projetos; - Feedback periódicos, você fica sem referencia entre cada feedback se está evoluindo ou não. Apesar de um feedback com planos de ações, não é feito um trabalho ativo para saber se o membro está evoluindo ou se precisa de modificações no plano de trabalho; - Dificuldade em trocar de projetos, nem sempre você vai trabalhar em projetos que você gosta da tech;