Vergiftete Arbeitskultur - Online-Marketing bei Performics: Mitarbeiterbewertung

- Manager bevorzugen ihre Lieblinge: Einer der größten Nachteile dieses Unternehmens besteht darin, dass Manager Leistung und harte Arbeit nicht schätzen, sondern nur Personen, die ihrer Persönlichkeit sowie ihren Interessen entsprechen. Wenn Ihre Persönlichkeit also nicht zu deren passt, sollten Sie sich bewusst machen, dass Sie als Angestellter zweiter Klasse behandelt werden. Ich hatte zum Beispiel einen Kollegen in meinem Team, der von meinem Manager gemocht wurde. Er könnte zu spät zur Arbeit kommen, so viele kranke Tage nehmen, wie er möchte, so lange er will, auf Facebook und Instagram bleiben und seinen Freunden den ganzen Tag über SMS schreiben sowie diese anrufen. -Manager sind ebenso inkompetent: Managern fehlen Erfahrungen in grundlegenden Führungsfähigkeiten. Sie scheuen sich vor Konflikten sowie sinnvollen Gesprächen mit ihren Mitarbeitern, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Es kommt auch vor, dass Mitarbeiter mehr über Online-Marketing wissen als ihr Vorgesetzter, und sie werden das niemals zugeben. Sie wissen nicht über alles Bescheid. -unhöfliche Personalabteilung: Die Personalabteilung ist nicht hilfreich, wenn Probleme auftauchen, und sie weist Sie normalerweise an, wegzugehen. -Keinerlei Wachstumschancen: Sie wiederholen immer wieder dieselbe langweilige Aufgabe. Sie haben keine Gelegenheit, Neues zu lernen oder Positionen zu wechseln. Sie behaupten, eine Online-Lernplattform zu haben, aber diese ist ein totaler Witz. Sie erhalten Fragen wie „Was ist digitales Marketing“ sowie am Ende ein einfaches Multiple-Choice-Quiz. Konstant billige Lügen mitten ins Gesicht. Wenn man bei ihnen eine Sache hervorheben kann, dann wäre dies die absolute Fachkenntnis im Lügen. Vom ersten Tag an werden Sie nur mit Lügen und falschen Versprechungen konfrontiert. Zum Beispiel erfinden sie falsches Feedback ohne konkrete Nachweise, nur um Sie als Person abzuwerten oder um Sie hinauszudrängen. Ein anderes Beispiel wäre, wenn Manager Regeln festlegen Wenn der Fall eintritt, dass sie Sie nicht mögen, können Sie sich darauf einstellen, dass Sie sich an ganz andere Vorschriften halten müssen als Ihre Kollegen. -Löhne weit unter dem Branchendurchschnitt: Wenn Sie genau recherchieren, werden Sie feststellen, dass die Löhne weit unter dem Branchendurchschnitt liegen. Sogar ein Kellner in einem Restaurant wird besser bezahlt.