5,06. März 2022Project managerAktueller MitarbeiterNewcastleEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsGreat Culture and Management StructureKontrasLarger workforce, limited opportunity for internal promotionMehr anzeigen
5,020. März 2026Leading handAktueller Mitarbeiter, mehr als 1 JahrSydneyEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsgood staff and systems in place.Kontrasoccasional saturday work which was expected.Mehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen
4,01. Okt. 2025Mitarbeiter (anonym)Aktueller Mitarbeiter, mehr als 5 JahreEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognosePros*Good teams *Good support *Friendly colleaguesKontras*Senior management can be emotionally and lose professionalism *Jobs located farMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen