Unehrlich - keine Integrität. - Softwareentwickler bei Packsize: Mitarbeiterbewertung

1,0
14. Feb. 2018
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Sie werden jemand anderes reich machen.

Kontras

Zu lange, um es überhaupt zu teilen.

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Reaktion von Packsize
8y
Nach vielen positiven Bewertungen erfahren wir schweren Herzens von Ihrer Unzufriedenheit mit dem Arbeitsumfeld bei Packsize. Wir hoffen, dass Sie die Ihnen zur Verfügung stehenden Möglichkeiten nutzen, um die Dinge, die Ihnen am meisten am Herzen liegen, positiv zu beeinflussen und anzugehen (Zusammenarbeit mit anspruchsvollen Kunden, Zusammenarbeit in globalen Teams, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben). Das sind in vielen Unternehmen bekannte Herausforderungen. Positiv ist zu vermerken, dass Packsize das große Glück hat, lange Zeit nicht mit einer Klage konfrontiert zu werden. Darüber hinaus hat Packsize in den letzten zwei Jahren außergewöhnliche Führungstalente hinzugefügt und dabei nur einen sehr geringen Umsatz in Führungspositionen erzielt. Diese Führungskräfte glauben an eine starke Selbstverantwortung und Selbstverwaltung und bauen eine Kultur auf, die sich auf diese Prinzipien stützt. Sie vertrauen darauf, dass ihre Teammitglieder tagelang nicht „wählen“. Die Teammitglieder sind vertrauenswürdig und befugt, ihre Arbeit unter Berücksichtigung ihrer Anforderungen an die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu erledigen. Wenn es um Glassdoor geht, können wir Ihnen versichern, dass niemand bei Packsize befugt ist, Bewertungen zu entfernen. Wenn ein Beitrag von Glassdoor entfernt wurde, wurde er wahrscheinlich als Verstoß gegen die strengen Richtlinien für soziale Medien gekennzeichnet.

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5,0
6. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Pay, learning, culture, experience, leadership, product.

Kontras

Growing company with growing pains

1,0
11. Juni 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Everyone at the lower levels of employment are fantastic to work with.

Kontras

Middle management and above lack understanding of what the company actually does. Ideas are pulled from books being read by middle managers, randomly implemented without context of how they can be implemented in the specific departments operational environment and lower level leadership are instructed to implement these newfound ideas without any direction, or any instruction on how they will actually improve efficiency or productivity for the workforce. The company does not promote from within anymore. Often times, internal candidates who apply to postings for new roles do not get acknowledged. Middle management and above are convinced bringing in external candidates is the right way to go. Company has undergone several “restructurings” over the last couple of years since the new Global leadership team has taken over. Many people are let go during these restructurings in an extremely unprofessional manner. Company is fumbling through a major transition currently. My advice to any potential job seeker is to avoid this company. Micromanaging is the name of the game at this point with Packsize.

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