Ein innovatives Unternehmen mit Orientierungsbedarf - Mitarbeiter (anonym) bei PTC: Mitarbeiterbewertung

3,0
4. Jän. 2019
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

PTC verfolgt immer die nächste Innovationswelle. Es gibt großartige Ressourcen für Mitarbeiter, um neue Fähigkeiten zu erlernen, sowohl weiche als auch technische.

Kontras

In PTC sterben innovative Unternehmen. Der größte Teil der Innovation erfolgt durch Akquisition. Schließlich wird die neue Kuh zur alten Kuh und Schlüsselpersonen gehen oder werden gebeten zu gehen. Die Technologie wird nicht mehr wartbar. Interne Projekte werden nach vielen Monaten der Investition abgebrochen (nicht die von Agile praktizierte Fail-Fast-Mentalität). Entlassungen sind häufig und die Moral ist trotz der Bemühungen der Personalabteilung oft niedrig.

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5,0
29. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Good benefits Work life balance

Kontras

Organizational structure changes Low growth internally

4,0
1. Juli 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Flexible, great colleagues, good HR training on goals and objectives

Kontras

Depends on the group, toxic culture pockets exist, abusive and bullying behavior is laughed at and accepted rather than corrected, unclear strategy, business unit level vision is lacking, no accountability, several HR complaints against a manager go unaddressed, slow to change, can be chaotic, more interest in checking the box than hitting the right mark.

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