Rekrutierung auf Basis langfristiger Beziehungen - Berater bei PCN: Mitarbeiterbewertung

+ Tolle Arbeitsatmosphäre. + 100%ige Eigenverantwortung. Es findet überhaupt kein Mikromanagement statt, stattdessen baut man den eigenen Markt auf. + Ständige Initiative seitens des Managements zur Verbesserung des Arbeitslebens, Teambildungsmaßnahmen usw. + Realistische Zielvorgaben. + Der eigene Manager möchte, dass man sein Potenzial erreichen kann, und zwar auf die Art und Weise, die für einen selbst funktioniert. + Qualitative statt quantitativer Leistungskennzahlen zur Verbesserung und zum Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kunden und Kandidaten. + 3 auf Anreizen basierende Reisen pro Jahr (z. B. nach Südafrika oder Segeln in Griechenland). + Tolle Kultur des Feedbacks. + Sehr interessante, innovative und enorm wachsende Branche (Zahlungsverkehrs- und Fintechmarkt). = PCN unterstützt einen dabei, die eigenen Best Practices zu finden. Das Unternehmen basiert weder auf einem aufdringlichen Umgang miteinander noch auf einer Umgebung mit hohem Stressniveau. Wenn man an Rekrutierung auf Basis von Beziehungen glaubt und die eigene Motivation besitzt, den eigenen Markt aufzubauen, dann ist man hier an der richtigen Adresse.