2,0
26. Mai 2014
Mitarbeiter (anonym)
Ehemaliger Mitarbeiter, mehr als 10 Jahre
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
good compensation package + benefits high quality professionals / peers
Kontras
no empowerment slow decision making - one can become frustrated quite easily glass ceiling - limited growth opportunities focus on number of full-time employees as a KPI instead of cost in absolute terms