Pros
Attraktive Büroräume in zentraler Lage. Einblick in verschiedene Rechtsgebiete und Falltypen. Möglichkeit, frühzeitig Verantwortung zu übernehmen.
Kontras
Die Führungsebene wirkt oft distanziert von den Mitarbeitern; der CEO pflegt selten einen direkten Kontakt und scheint die Stimmung im Team nicht wahrzunehmen. Häufig wird über „Unternehmenskultur“ gesprochen, doch die Taten spiegeln weder Inklusion noch Fairness wider. Fleißige Mitarbeiter werden bei Beförderungen oft übergangen, während einige wenige bevorzugt werden. Das Verhalten des Managements kann demotivierend und mitunter sogar mobbend sein, was zu einer niedrigen Arbeitsmoral führt. Fehlende klare Vorgaben und mangelnder Zusammenhalt im oberen Management erzeugen ein Gefühl der Instabilität und Verwirrung unter den Mitarbeitern.