3,03. Juni 2026Supervisor workforce managementEhemaliger Mitarbeiter, mehr als 8 JahreIrving, TXEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsGood PTO accrual rates after 5 years.KontrasEver shifting upper management, lack of foresight when looking to reduce staff and end projects.Mehr anzeigen
5,031. Jän. 2025Sr. business process analystAktueller Mitarbeiter, mehr als 5 JahreDallas, TXEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsFreedom of autonomy to work independentlyKontrasSilos can sometimes block cross-department communicationMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen
4,09. Juni 2026Instructional designer associateAktueller Mitarbeiter, mehr als 3 JahreEden Prairie, MNEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsRemote, flexible schedule, work/life balanceKontrasLeaders have no leadership training, culture is often talked about but rarely ever implemented, titles and compensation do not align with expected job duties.Mehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen