Trotz sehr guter Bezahlung nicht zu ertragen - Marketing Manager bei OpenText: Mitarbeiterbewertung

1,0
25. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Sehr gute Bezahlung für die Position.

Kontras

Extrem schlechte Stimmung im Team. Fast alle hatten Angst vor der Führungskraft, und das war auch so gewollt. Unklare Arbeitsanweisungen und aggressive Bemerkungen, teils sehr persönlich, waren an der Tagesordnung. Eigenständiges Denken oder gar Widerspruch wurden als Angriff gewertet. Vielleicht war/ist das ja in anderen Teams besser, das kann ich nicht beurteilen. Inoffizielle Diskriminierung von Remote-Mitarbeitern deutet aber darauf hin, dass es unternehmensweit ein massives Kulturproblem gibt (so werden z.B. reine Remote-Mitarbeiter nicht zur Weihnachtsfeier eingeladen. Sowas erfährt man dann zufällig nach ein paar Monaten (und war eigentlich davon ausgegangen, dass Remote-Arbeit bei denen ganz normal und erwünscht ist, weil es entsprechend angeboten wurde).

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5,0
5. Apr. 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Friendly management, no hierarchy management , support for employees during sick

Kontras

Kind of Still old rules for management

1,0
26. Juni 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

You get a paycheck. Some of the people are nice but don’t trust anyone.

Kontras

Exec leadership is awful. Always putting out the positive party line but it is all lies. Products are so far behind competitors. No investment in product or marketing. Senior executive leadership team shuffles around their “good old boy” comrades to new roles instead of retiring them or holding them accountable. The internal politics with everyone back stabbing each other to manage up and keep their jobs. Leadership is just doing what the board chair tells them to do. It is all about self promotion vs doing the job. They like to blame the previous CEO but he has been gone a year and it has only gotten worse. OpenText likes to brand itself as top company to work for , I say STAY AWAY!

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