Pros
Die Arbeit hier war schon immer schwierig, aber der Vergütungsplan war viel realistischer, bis neue Manager Änderungen vorgenommen haben, die die Chancen, deutlich mehr als das niedrige Grundgehalt zu verdienen, zunichte gemacht haben.
Kontras
Viele Kollegen zögern aus Kostengründen, aufgrund unrealistischer Quoten, niedriger Grundgehälter, nicht erstatteter Geräte, sinkender Umsätze und steigender Preise. Der Kampf gegen unrealistische Quoten und imaginäre Wachstumsprognosen ist der Grund für die hohe Fluktuation unter den Vertretern.