klug und besonnen, einige Ecken und Kanten - Mitarbeiter (anonym) bei OPSWAT: Mitarbeiterbewertung
4,0
19. Nov. 2021
Mitarbeiter (anonym)
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Das Management außerhalb der C-Suite ist im Allgemeinen hervorragend. Keine Ego-Trips, respektiere Grenzen, flexibel, bemühe dich wirklich, das Kluge zu tun, anstatt beste Vermutungen anzustellen. Die Planung ist effektiv und es gibt keine großen Überraschungen in Bezug auf die Arbeitsbelastung. Co expandiert eindrucksvoll. Kein skurriles Startup, die Produkte funktionieren und machen einen echten Unterschied. Sie werden hier Freunde finden und sich bei der Arbeit, die Sie leisten, großartig fühlen
Kontras
Mikromanagement. CEO kann willkürlich, aggressiv und hyperkontrollierend sein. Hohe Fluktuation, insbesondere in Vertrieb/Marketing/Führung vor allem aufgrund dieses Aspekts. Ein bisschen wie ein Jungsclub, auch wenn sich das ändern könnte
Reaktion von OPSWAT
4y
Wir freuen uns sehr über die Freundschaften, die Sie während Ihrer Zeit bei OPSWAT geschlossen haben und wie stolz Sie auf Ihre Arbeit sind. Wir wissen, dass die Fluktuation höher als üblich war, da wir in dieser Zeit des schnellen Wachstums weiterhin die besten Talente finden. Vielen Dank für Ihr Feedback und wissen Sie, dass wir jeden Tag hart daran arbeiten, OPSWAT zum ersten Arbeitsplatz in der Branche zu machen.
In my 8 months of interning at OPSWAT, the work culture stood out like no other. From the first day I was greeted and welcomed by several people around the office. I always looked forward to team/office lunches and playing ping pong with my peers. I was also able to take on important projects and regularly meet with customers and prospects. Lastly, everyone wants you to succeed, and as an intern everyone is willing to help you grow. I have learned so much throughout my two sessions as a Product Manager Intern. I would recommend this position and OPSWAT to anyone as it is a great place to work.
• Dedicated employees who are committed to the company’s success.
• Opportunity to take ownership of meaningful work and make a visible impact.
• Exposure to a growing cybersecurity company with a global presence.
• Employees are trusted with significant responsibility and autonomy.
Kontras
• Environment is heavily influenced by the CEO’s leadership style, which may not be a fit for everyone. It can be really intense.
• Employees may be reluctant to raise concerns or challenge leaders out of fear.
• PTO and holiday benefits are less competitive than those offered by many similarly sized companies. The limited amount of time off can make it challenging for employees to recharge and maintain long-term work-life balance.