Prometeu pouco e não entregou nada - Analista Sênior bei Nutrien: Mitarbeiterbewertung

2,0
2. Sep. 2024
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Escritório organizado, porém nada compensa a experiência terrível.

Kontras

A Nutrien poderia ter um futuro muito bom, já que possuía dinheiro e investimento, mas parece que a maioria das lideranças não quer trabalhar e/ou não tem interesse. Equipes infladas, com muitos gerentes e diretores para poucos liderados. A impressão geral é que a empresa foi fundada com base em coleguismos de experiências anteriores, onde cada diretor trouxe seus colegas com salários exorbitantes, mas no dia a dia não havia nenhuma estratégia bem pensada. DIVERSAS mudanças de rota, despriorizações, time comercial extremamente fraco e desinteressado. O planejamento da empresa sempre deixou a desejar, onde em 2022 se queimava dinheiro a todo momento, de repente começaram cortes e ondas de demissões. Erros e polêmicas envolvendo recursos financeiros pipocando na mídia e nenhum tipo de comunicado realizado internamente. Clima e cultura organizacional extremamente vulneráveis e falhos. Investimentos em ações que não geram valor e prejuízos insustentáveis. Zero cultura de customer centricity. A orientação era deixar o time comercial livre para fazer o que quisesse e as reclamações dos clientes completamente ignoradas. Ambiente tóxico, não existe cooperação e parece que todos não estão interessados em trabalhar, fazendo sempre o mínimo. Grande frustração ter aceitado a proposta para cair num navio completamente perdido e afundando.

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5,0
30. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Collaborative but individual work too. A lot of traveling to different sites

Kontras

Individual work requires being open minded and doing own research or experimentation

2,0
12. Juni 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Good pay & bonus structure Most employees are great to work with Great benefits & 401k match

Kontras

Rapidly spreading toxicity in work environment Lack of strong leadership and vision for the company In-office work, 5-days per week The CHRO - Killing company culture one firing, and one nepotism hire at a time The "Culture of Care" does not exist anymore

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