Netlight: Beratung mit einzigartigem Kulturansatz - Consultant bei Netlight Consulting: Mitarbeiterbewertung

5,0
31. Aug. 2024
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

- unterstützendes Umfeld: selbst in Projekten, in denen man der einzige Berater ist, stehen einem Coaches zur Seite und man ist immer eingeladen, um Hilfe zu bitten - großartige Feedback-Kultur: zweimal im Jahr gibt es einen großen Reflexionskreis mit 360-Grad-Feedback von anderen NLern und Leuten aus dem Projekt - Inklusivität und Vielfalt: der Anteil von Frauen und anderen nicht-cis-Männern ist im Vergleich zu anderen Technologieunternehmen überdurchschnittlich

Kontras

- Work-Life-Balance: Als Berater werden Sie 40 Stunden pro Woche an einen Kunden verkauft, es wird jedoch erwartet, dass Sie auch an Veranstaltungen und Organisationen bei NL beteiligt sind, was eine Herausforderung sein kann. - Unterschiedliche Erfahrungen: Die individuelle Erfahrung bei Netlight wird je nach Büro, Mentor und Projekt sehr unterschiedlich sein. Zusammenfassung: Ein großartiger Ort, um einen anderen Ansatz der Unternehmenskultur kennenzulernen und die Möglichkeit, in kurzer Zeit verschiedene Technologien in verschiedenen Branchen kennenzulernen und auszuprobieren. Es ist eine Herausforderung, eine gesunde Work-Life-Balance zu wahren, und Ihre Erfahrung bei Netlight wird je nach Büro, Mentor und Projekt sehr unterschiedlich sein.

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5,0
1. Juni 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great people, genuine care for each other and our clients. Focus on individual growth without being self-centered or selfish about it. Fun to work with.

Kontras

The culture is not for everyone. It is heavily a network organization where you are expected to get to know people, learn from them and ultimately contribute to the success of others. Some activities to do on top of the client work.

5,0
12. Juli 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Dynamic, smart and humble environment Steep learning curve Flat hierarchy and freedom Possibility to take on ownership early Great entry position to learn a lot in roles that you would not get otherwise Success participation on senior levels through share program

Kontras

Salaries/benefits on mid senior levels Levelling and expectations can be more clear on junior levels Brand not as strong as the big names

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