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      NAMSA

      Aktiver Arbeitgeber

      Bewertungen für NAMSA

      Leiter der medizinischen Forschung. - Leiter der Medizinischen Forschung bei NAMSA: Mitarbeiterbewertung

      1,0
      13. Jän. 2018
      Leiter der medizinischen forschung
      Empfehlen
      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Gute Exposition gegenüber Fähigkeiten in der Medizinprodukteindustrie.

      Kontras

      Das Unternehmen hat eine Geschichte der Vetternwirtschaft und der Förderung von Mitarbeitern, die ständig andere Mitarbeiter beschimpfen, um sich selbst besser aussehen zu lassen. Das Management übersieht die Lügen der Mitarbeiter, die ihre Spuren verwischen, und zerstört die ehrlichen, hart arbeitenden Mitarbeiter, die wirklich versuchen, den Ort zu einem besseren Ort zum Arbeiten zu machen. Alle Abteilungen im Unternehmen benutzen die Position des Medizinischen Forschungsleiters als Sündenbock, anstatt ihre Arbeit wirklich zu tun. Wenn Sie ehrlich, intelligent, motiviert und hart arbeitend sind, arbeiten Sie woanders. Dieses Unternehmen wird Sie so lange missbrauchen, bis Sie über alle Maßen besiegt sind.

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      Reaktion von NAMSA
      8y
      Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir erkennen an, dass die Position des Medical Research Managers eine große Verantwortung ist. Die MRM-Rolle ist vielfältig und erfordert Projektmanagement- und Führungsqualitäten sowie technische Tiefe und Kundenorientierung. Um Associates in dieser entscheidenden Rolle zu unterstützen, haben wir große Anstrengungen unternommen, um unsere technischen Schulungsprogramme zu verbessern und Projektmanagement-Tools und -Schulungen bereitzustellen. Zusätzlich haben wir eine Entwicklungsposition hinzugefügt, die Mitarbeiter auf die MRM-Rolle vorbereitet, und haben jetzt eine interne Beförderungsrate von 30% innerhalb der Abteilung. Durch diese Bemühungen haben sich die Zufriedenheitswerte der Mitarbeiter für medizinische Forschungsmanager im letzten Jahr verdoppelt. Wir sind immer offen für Rückmeldungen und unser Management begrüßt die Gelegenheit, diese Themen persönlich zu diskutieren. Wenn Sie weitere Rückmeldungen haben, senden Sie uns bitte eine E-Mail ankrutierung@namsa.com.

      Mehr Bewertungen zu NAMSA entdecken

      5,0
      26. Aug. 2025
      Hr service %26 sr. payroll specialist
      Empfehlen
      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Teamwork and Support. My voice is always heard! Internal growth available if you are willing to learn. There are remote opportunities

      Kontras

      At this point i have no cons in my position

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      Reaktion von NAMSA
      9mo
      Thank you so much for the kind words! 💬 We're thrilled to hear that you feel supported, heard, and empowered to grow. 🌱 Remote flexibility aligned to unique roles, internal development, and strong teamwork are pillars we’re proud of—and it’s amazing to see them making a difference. We’ll keep striving to build an environment where everyone can thrive. 🙌
      2,0
      19. Mai 2026
      Study director
      Empfehlen
      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      You get a lot of leeway with your schedule in the study director group if you get your work down without complainants and are available when the lab needs you. WFH. Coworkers are alright, I've had a lot worse.

      Kontras

      No actual bonus, but they include it in the "total compensation package" value and use to hold the possibility in front of you to pull as much work from you for as little pay as possible then pull it away at the last minute. Very stressful. Understaffed. Systemic issues that will likely never be fixed. Run by venture capitalist firm who is doing everything to squeeze every last cent from the company. Cutting cost is the priority now rather than good science. NAMSA used to do "good science" and now, it's just "science". It would be bad science if the employees didn't have integrity. The top leadership doesn't seem to understand the day-to-day activities and how their decisions affect the employees. Burnout is at an all time high.

      1
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      Reaktion von NAMSA
      2w
      Thank you for sharing your feedback—we appreciate the candor. We’re glad to hear flexibility and team collaboration have been positive aspects of your experience. We also take concerns around workload, staffing, and burnout seriously. Ensuring our teams are supported while maintaining high standards of quality and integrity in our science remains a key priority. We recognize the importance of transparency in compensation and career growth and continue to evaluate and strengthen our approach. We encourage associates to raise concerns through leaders, HR, or confidential channels so we can address them directly. Thank you again for your input.
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