Erstaunliche Verkaufskultur - Senior Strategic Account Director bei Movable Ink: Mitarbeiterbewertung

5,0
12. Okt. 2021
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Movable Ink hat mich eingestellt, als ich im 9. Monat schwanger war und kurz vor der Beurlaubung stand, was meiner Meinung nach schon viel über ein Unternehmen aussagt. Sie waren äußerst liebenswürdig und flexibel in Bezug auf seltsame Ausgangsumstände und haben jede Interaktion seither auf die gleiche Weise gehandhabt (z. B. Lücken in der Kinderbetreuung, neuer Manager, Lockdown, Gesundheitsprobleme). , hilfsbereit und nett jeder ist. Dies ist in einer Vertriebsorganisation besonders überraschend und erfrischend. Die Leute haben wirklich alles getan, damit ich und der Rest unseres kleinen Remote-Teams sich willkommen, unterstützt und eingebunden fühlen. Ich war sehr nervös, nach dem Mutterschaftsurlaub einen neuen Job zu beginnen und in einem abgelegenen Land, in dem ich es nicht tun würde in der Lage sein, jeden zu treffen, aber ich bin so glücklich, dass ich es getan habe. Es macht wirklich Spaß, in einem Siegerteam zu sein, das Quartalsrekorde bricht, aber es ist noch besser, in einem Team mit so herzlichen und freundlichen Menschen zu sein. Movable Ink nimmt ihre Unternehmenskultur sehr ernst (nicht nur etwas, was sie sagen, um auf die Liste der besten Arbeitsplätze zu gelangen) und es zeigt, wie glücklich die Leute sind, hier zu arbeiten.

Kontras

Es gibt viel über das Produkt und die Landschaft zu lernen, daher kann die Anlaufphase langsamer sein als bei anderen Unternehmen. Es dauert eine Weile, bis ich alles verstanden habe. Der Bewerbungsprozess ist ziemlich anstrengend, aber es ist schön zu wissen, dass man mit anderen Leuten zusammenarbeitet, die einen hohen Standard haben.

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Reaktion von Movable Ink
4y
Hi! Vielen Dank, dass Sie eine so aufmerksame Bewertung hinterlassen haben und wir freuen uns sehr, dass Sie eine positive Erfahrung gemacht haben. Diese Rezension ist die reine Definition unseres Kernwertes der Empathie. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg. Oh, und wir werden uns ein Tool zur Mitarbeitererkennung ansehen und berichten - es ist vielleicht nicht auf der Roadmap für 2021, aber ein großartiger Vorschlag für die Zukunft! Danke!

Mehr Bewertungen zu Movable Ink entdecken

5,0
1. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Real career development. I've grown significantly over my tenure here, taking on increasing responsibility across a global scope. That kind of trajectory requires a culture that actually backs its people. Values-driven leadership. Integrity and excellence aren't just wall art here. Leadership consistently models the behavior it expects, which builds real trust across the org. The work is meaningful and complex. This is a company where you're solving hard problems with smart people. If you want to be challenged, you will be. The culture has staying power. Long tenure across the team is common, and it's not by accident. People stay because there's always a next challenge and a next level. Resilience through change. The company has navigated significant transitions while keeping its culture largely intact. That's not easy and speaks to the strength of the foundation.

Kontras

Growth and change bring ambiguity. If you need a perfectly structured environment to thrive, that's worth knowing going in. If you lean into it, the upside is real.

3,0
2. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Movable Ink has a phenomenal culture. The people are incredibly nice, helpful, and compassionate. While the changing tech landscape, PE acquisition, and layoffs have definitely chipped away at overall positivity, looking back on my time there, I feel lucky to have been in a supportive environment. You're never made to feel dumb / like you're not doing enough.

Kontras

Unfortunately, on the flip side of the coin, I think too much handholding and a lack of self reflection on the part of leadership has led to the detriment of the wider team, especially when it comes to ramping new hires. There has been a lack of enablement and development across teams which drags everyone down. Those who do well come in with great foundations of value selling, they're not learning them at MI anymore.

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