24. Juni 2020
Reaktion von MongoDB
6yVielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Feedback zu geben. Wir schätzen die von Ihnen hervorgehobenen positiven Aspekte, respektieren Ihre Bedenken und nehmen sie ernst. Wir haben hohe Erwartungen an alle unsere Mitarbeiter, fördern aber aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und schaffen einen klaren Betriebsrhythmus, der beide unterstützt. Die Vertriebskultur ist meritokratisch und auf Wachstum ausgerichtet. Wir haben einen robusten Verkaufsprozess, der auf jahrelanger Forschung und Daten basiert und sich als beständig erfolgreich erwiesen hat. Wir erkennen jedoch auch an, dass dies konsequente harte Arbeit erfordert, insbesondere in Ihrem ersten Jahr bei MongoDB. Wir setzen uns auch weiterhin stark für die Entwicklung und Weiterentwicklung aller Karrieren unserer Mitarbeiter ein und belohnen Leistungen sowohl durch Provisionen als auch durch Eigenkapital (sowie durch ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt). Wir glauben, dass es uns sehr wichtig ist, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter immer zugehörig fühlen. Wir erkennen die Bedeutung der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens unserer Mitarbeiter an und bieten unseren Mitarbeitern Programme zur psychischen Gesundheit an, bei denen sie vertrauliche Unterstützung von qualifizierten Fachleuten erhalten können. Dazu gehören WorkLifeMatters, Spring Health und Headspace, um nur einige zu nennen. Darüber hinaus setzt sich MongoDB für Diversity & Inclusion ein, um eine Kultur der Inklusion aufzubauen, die Unterschiede berücksichtigt und wertschätzt und das Genie unserer Mitarbeiter, Kunden, Benutzer und Gemeinschaften freisetzt. Anfang dieses Jahres haben wir uns zum Ziel gesetzt, die Vertretung insbesondere auf Führungsebene zu erhöhen. Darüber hinaus haben wir kürzlich unsere unternehmensweite DI-Strategie eingeführt, die sich auf vier Säulen konzentriert: Menschen, Kultur, Kunden / Benutzer und Community; und wir haben Decoding Inclusion ins Leben gerufen, eine Bildungsreihe, die darauf abzielt, eine Gemeinschaft aufzubauen und das Bewusstsein für Unterschiede zu schärfen. Darüber hinaus bauen wir unsere Rekrutierungsarbeit für Vielfalt weiter aus, um über neue externe strategische Partnerschaften auf Talente aus unterrepräsentierten Gemeinschaften zuzugreifen. Wir ermutigen Sie und alle derzeitigen Mitarbeiter, sich an ihren jeweiligen People Partner oder an jemanden in ihrer Kommunikationskette zu wenden, um Bedenken zu äußern und Probleme zu besprechen, um sicherzustellen, dass alle in einem Umfeld arbeiten, in dem sie sich sicher fühlen und gedeihen können. Wenn Sie mehr teilen möchten, wenden Sie sich bitte an Ihren People Partner oder senden Sie eine E-Mail an jess.katz@mongodb.com.