Pros
Es ist besser, als arbeitslos zu sein (und es fühlt sich an, als ob das Führungsteam und die PE-Firma das wissen und es kann manchmal so aussehen, als würden sie es sogar ausnutzen).
Kontras
Meiner Meinung nach fühlt es sich an, als würde das Führungsteam die Zusatzleistungen wegkürzen, um die finanzielle Rendite für ein PE-Unternehmen zu erhöhen, das in Community Brands investiert hat. Es ist unmöglich zu wissen, ob dies der Fall ist, aber es fühlt sich oft so an, als würde das viele der getroffenen Entscheidungen beeinflussen. Änderungen an Vergütungs- und Bonusplänen, Krankenversicherungspolicen, Urlaubszeit und 401k-Matching scheinen wie ein Versuch, Leistungen aus den Taschen von einfachen Angestellten zu nehmen und auf die Bankkonten von Private-Equity-Führungskräften zu übertragen. Die Änderungen an den Leistungspaketen fühlten sich nicht so an, dass sie den Mitarbeitern zugute kommen, sondern fühlten sich an, als wären sie darauf ausgerichtet, den Gewinn für die neuen Investoren zu steigern. Es ist wie gesagt unmöglich, das mit Sicherheit zu wissen, aber es hat sich schon oft so angefühlt. Hinzu kommt die scheinbar vierteljährliche Runde der überraschenden Entlassungen und es kann sehr schwierig sein, hoffnungsvoll und begeistert auf die Zukunft des Unternehmens zu blicken. Ich kann nicht direkt darüber sprechen, was diese Auswirkungen auf die Produktlinien selbst haben, aber es fühlt sich an, als wären die Marketing- und Vertriebsteams seit diesen Fusionen deutlich reduziert worden. Wenn in Forschung und Entwicklung investiert wird, sind die Ergebnisse dieser Investition außerhalb dieser Abteilung noch nicht klar. Wenn diese Entscheidungen Teil des Bestrebens sind, die finanziellen Erträge einer PE-Firma zu maximieren, dann ergeben die Entscheidungen für diese Firma und für die Führungskräfte, die sich einer solchen Firma verpflichten können, Sinn. Aber das Ergebnis dieser Entscheidungen hat sich für viele Mitarbeiter wie ein harter Schlag angefühlt. Wenn Sie eine Person sind, die erwägt, für das Unternehmen zu arbeiten, oder ein Kunde, der erwägt, eines der Produkte zu kaufen, sollten Sie Ihrem Personalvermittler oder Lieferanten Fragen darüber stellen, welche Auswirkungen die Notwendigkeit, Renditen an ein PE-Unternehmen zu geben, auf die Mitarbeiter und das Produkt hatte.