Decepão - Liderança bei Modular Data Centers: Mitarbeiterbewertung

Fretado, Refeição no local. Convênio médico.

Trabalho no segundo turno(17:00 as 02:30) Extremamente desorganizado, o coordenador do setor não tem noção do que está fazendo. Fica ameaçando os funcionários, terceirizado serviços de outros setores para a produção. Fica valorizando os " Amiguinhos dele" não reconhece esforço, capacidade ou conhecimento. Fica só o reconhecimento para ele não promove ninguém, só os que agrada ele e fica dedurando os outros funcionários criando intriga e um clima tóxico. Fora que outros setores também são extremamente desorganizados. A engenharia não faz os projetos corretos não aceita que estão errados mesmo a produção mostrando os erros e a solução. A equipe de manufatura não assume responsabilidade, não é capacitada não busca informação, não busca melhorar a produtividade, só querem ficar na zona de conforto.

Salário compatível com o mercado e bons benefícios.

A empresa apresenta sérios problemas de organização e estrutura interna. Observa-se falta de preparo por parte da liderança para exercer funções estratégicas, o que impacta diretamente no planejamento e na condução das atividades. A ausência de processos claros faz com que praticamente todas as demandas sejam tratadas como urgentes, gerando sobrecarga constante e um ambiente propício ao estresse e ao esgotamento profissional. Há também interferência excessiva dos diretores na operação do dia a dia, demonstrando fragilidade na delegação e pouca autonomia das lideranças intermediárias. Esse cenário contribui para retrabalho, desalinhamentos e baixa eficiência. Além disso, a empresa enfrenta dificuldades financeiras que afetam o andamento das atividades e a estabilidade dos projetos. A localização é desfavorável e o índice de turnover é elevado, refletindo um ambiente de alta rotatividade e instabilidade. Recomenda-se cautela ao avaliar uma oportunidade na organização.