Werde weniger bezahlt, um mehr zu tun - Ingenieur bei Microchip Technology: Mitarbeiterbewertung

Die Bezahlung ist in der Glassdoor-Vergleichskurve niedriger als der Durchschnitt. Keine Boni und die Bezahlung ging zurück. Das Management hat unrealistische Erwartungen hinsichtlich des Arbeitsvolumens und des Zeitrahmens für den Abschluss der Projekte. Das schiere Arbeitsvolumen, das für die Projekte erforderlich ist, könnte leicht doppelt so viele Mitarbeiter beschäftigen. Wenn Sie die kürzliche Entlassung überlebt haben, werden Sie mit einer höheren Arbeitsbelastung und einer geringeren Bezahlung belohnt. Keine Investition in die berufliche Entwicklung von Nachwuchskräften und keine Feier der Loyalität von Nachwuchskräften.