Ein guter Ort zum Arbeiten - Anwendungsingenieur bei Microchip Technology: Mitarbeiterbewertung

3,0
12. Juli 2017
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

- Gute Leistungen - Vierteljährlicher Bonus - Flexible Anpassungen

Kontras

-Jobs-Rollen sind zu spezifisch. Nur eine andere Möglichkeit, in anderen Rollen zu lernen, besteht darin, die Rolle zu beenden und wieder zu verbinden.

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Reaktion von Microchip Technology
8y
Danke für die Rückmeldung. Freut mich zu hören, dass Sie Microchip für einen guten Arbeitsplatz halten. Wir empfehlen den Mitarbeitern, unsere internen Stellenausschreibungen zu überprüfen, wenn sie an einer anderen Art von Arbeit interessiert sind, und unseren internen Bewerbungsprozess zu befolgen. Die Mitarbeiter werden zuerst berücksichtigt, müssen jedoch die Qualifikationen für die Rolle erfüllen. Wenn ein Mitarbeiter zusätzlich zur Erfüllung seiner regulären Aufgaben eine neue Fähigkeit erlernen möchte, sollte er mit seinem Management und / oder seiner Personalabteilung sprechen, um seine Optionen zu erkunden. Wir setzen uns für die Entwicklung unserer Mitarbeiter ein und möchten nicht, dass jemand aufgibt und wieder eingestellt wird, nur um seine Fähigkeiten zu verbessern. Wir praktizieren auch eine Politik der offenen Tür, bei der die Mitarbeiter ihre Ideen, Anliegen und Interessen frei mit der Personalabteilung, ihrem Management, dem oberen Management und allen anderen Personen besprechen können, die in der Lage sind, zu helfen. Nochmals vielen Dank für das Feedback! Schön, dass Sie Teil des Teams sind!

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5,0
6. Apr. 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Good management, good development opportunities, great culture, great team

Kontras

Low raw compensation, have to live in AZ + work in office

2,0
28. Apr. 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

There are a handful of people here who are fantastic to work with, are very knowledgeable, and care about the product that's going out the door.

Kontras

Leadership is fundamentally out of touch and appears indifferent to employee well-being. The culture is marred by nepotism and a lack of accountability, where 'guiding values' are preached but never practiced. Feedback is discouraged, and those who speak up are often targeted. Expect a 'reward' of more work for the same pay, as promotions are rare and promised bonuses are frequently withheld despite strong site performance. A very frustrating and toxic environment for those who value merit and transparency.

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