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Things may change since acquisition by SC Johnson - Mitarbeiter (anonym) bei Method Products: Mitarbeiterbewertung

3,0
10. Mai 2018
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

People are smart, hard working and creative. The factory in Chicago is amazing. The founders influence on the culture can still be felt.

Kontras

Becoming too operationally focused since founders left and acquisition by SC Johnson. This is already having an impact on the culture.

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5,0
3. Juli 2021
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great Benefits Large Table Tennis tournament yearly

Kontras

None for now. More work from home options

5,0
12. Juli 2017
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Method ist ein Unternehmen, das sich aus seinen Mitarbeitern und deren Wohlergehen eine Menge macht. Viele Unternehmen sagen das und behaupten, dass sie eine mitarbeiterzentrierte Kultur pflegen... Method hingegen setzt diese Werte tatsächlich um. In puncto Vergünstigungen ist das Unternehmen über die gesamte Breite Klassenbester. Die Leute sind schlau, witzig, kreativ, und, getreu den Werten, „kümmern sich wie eine Mutter“. Es gibt nie auch nur einen langweiligen Augenblick, sondern man findet immer eine Millionen Möglichkeiten, zum allgemeinen Unternehmenswachstum beizutragen. Es ist immer eine besondere Auszeichnung, als B-Corporation bezeichnet zu werden. Für all jene also, die nach einem Unternehmen suchen, für das Mensch und Umwelt an erster Stelle stehen... das ist genau der richtige Ort für euch. Schließt euch uns an und helft mit, damit es AUßERGEWÖHNLICH BLEIBT!

Kontras

Arbeit in einem kleineren Unternehmen bedeutet, dass man nicht immer einen glasklaren Karrierepfad verfolgen kann, sondern andere Wege zum Wachsen finden muss. Wer sich mit einem schicken Titel schmücken möchte, für den ist das hier nicht das Richtige; hier geht's um Mannschaftsleistung und Zusammenarbeit. Leute, die gut in einem strengen, unflexiblen Umfeld arbeiten können, finden Method, was Abläufe und Hierarchien anbelangt, vielleicht ein bisschen unkonventionell und weniger strukturiert, als es bei manch größerem Unternehmen der Fall ist.

6
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