High-Level-Talent verlässt - Project Manager bei Medable: Mitarbeiterbewertung

2,0
13. Mai 2022
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Von zu Hause aus arbeiten Unbegrenzte PTO 100 % Krankenversicherungsprämien bezahlt

Kontras

Fast alle unsere Ingenieure, die mit dem Unternehmen angefangen haben (Hochtalent), sind komplett gegangen und wurden vom Management ausgebrannt. Wenn Sie jemand sind, der Verantwortung für Projekte übernimmt, erwarten Sie, dass Sie und NUR Sie jemand sind, der für den Erfolg des Projekts, in das Sie versetzt werden, verantwortlich ist, indem Sie „viele Hüte tragen“. Viele andere, denen es an Eigenverantwortung in verschiedenen Positionen mangelt, werden für ihre Arbeit/Pflichten nicht zur Rechenschaft gezogen. Es gibt eine große Diskrepanz zwischen Senior Management, Produkt- und Kundenerfolg. Sie leben auf verschiedenen Planeten, und wichtige Probleme müssen mit verkauften Produktfunktionen angegangen werden. Unrealistische Projektfristen. Das Unternehmen befindet sich in einer extremen Wachstumsphase, und die Mehrheit der neuen Mitarbeiter arbeitet auf der anderen Seite des Planeten. Sie sind eine großartige Ergänzung für das Unternehmen, aber seien Sie darauf vorbereitet, um Mitternacht Besprechungen abzuhalten, damit die Zeitpläne eingehalten werden können.

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4,0
9. Juli 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

great people, WFH, autonomy, learning beyond your scope, flexibility, learning and development opps, competitive pay, overall fun place to work

Kontras

shifts in direction/strategy, some work days can be long, esp, for those of us customer facing, departmental silos, WFH is a benefit overall, however, it can get lonely at times and feel more disconnected from the team.

1,0
3. Juli 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Medadollars as incentive. Rest all is a experience full of horror

Kontras

I have worked at four companies, and I've never experienced a workplace this toxic. A true sink or swim culture with almost no knowledge transfer or support. Everyone says, "Thats not my job" and keeps passing responsibilities around instead of helping. The slack cc culture is out of control people come at you over every issue, Publicly calling you out instead of solving problems. Mistakes are met with blame and shaming, creating a constant atmosphere of fear and intimidation. Avoid if you value collaboration, learning or a healthy work environment.

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