Pros
Zone produttive ampie, pulitissime e con raffrescamento in estate. Contrattazione di secondo livello con integrativi anche economici e ticket. Mensa interna (a pagamento con prezzo calmierato). Alto livello tecnologico dei macchinari prodotti. Basso turnover in quasi tutte le funzioni aziendali.
Kontras
Alcuni uffici sono sovraffolati, rumorosi e troppo caldi in quasi tutte le stagioni. Le aree ristoro, che prima erano delimitate da tornelli con il timer che conteggiava la durata della pausa, sono state abolite con la motivazione dei “contagi” nel 2022. Rimangono alcune macchinette del caffè ubicate a ridosso delle postazioni di lavoro. Nonostante la contrattazione di secondo livello, diversi stipendi sono immeritatamente bassi e al di sotto della media nazionale, anche se le persone coinvolte sono, innegabilmente, altamente produttive ed efficienti. Troppo spesso le persone vengono “promosse” con un aumento di lavoro e responsabilità, senza però intervenire sulla parte economica. La burocrazia interna all’azienda è mostruosa, un freno a mano sempre tirato. Alcuni applicativi software/gestionali sono obsoleti, anche questo drena efficienza ai processi. È assente, o non è consultabile, un organigramma. In un azienda con circa 500 dipendenti, capire “chi fa cosa” è piuttosto complicato. Le decisioni di rilievo sono accentrate dalla “Direzione”, cioè il Titolare. Di conseguenza, i Quadri sono spogliati di quelle che dovrebbero essere molte delle loro naturali funzioni. Il Titolare arriva a prendere decisioni dirette saltando anche 3 livelli gerarchici (come da punto precedente). Assenza totale di smart working.