Ein miserabler Arbeitsplatz - Therapeut bei MPB Group: Mitarbeiterbewertung

- Unethisches Management - sowohl in Bezug auf die Kundenbehandlung als auch in Bezug auf die Mitarbeiterbeziehungen - Extrem niedrige Vergütungsrate; Die "Bonus" -Struktur lässt im Grunde keinen Platz für tatsächliche Boni, da selbst die niedrigsten Levels extrem schwer zu erreichen sind, es sei denn, Sie planen, dass sich Kunden überschneiden, keine Mittagspausen einlegen usw. - Das Management spielt Favoriten und wenn Sie als nicht eingestuft werden Favorit, Sie sind ständig am empfangenden Ende von passiven aggressiven Aktionen und Klatsch - Bezahlung ist unzuverlässig. Sie zahlen entweder zu spät, "versehentlich" verrechnen, wie hoch Ihr Gehalt sein sollte, oder versuchen, das Gehalt zurückzuhalten, nachdem Sie gekündigt haben, und nehmen sich buchstäblich Monate Zeit, um Sie endgültig zu bezahlen - Minimale bezahlte Freizeit. Sie können sich auch vor oder nach einem bezahlten Urlaub keine Zeit nehmen oder Sie werden nicht für den Urlaub bezahlt. - Kein Raum für Wachstum. Das Management bittet die Mitarbeiter um Ideen, aber wenn Sie tatsächlich etwas teilen, lehnen sie Sie ab und versetzen Sie in die Rolle eines fehlerhaften, undankbaren Mitarbeiters, wenn Sie Änderungen vorschlagen. Der Eigentümer und das Management erwarten, dass Sie den Erfolg des Unternehmens über Ihren eigenen stellen und sind beleidigt Wenn ein Mitarbeiter Erhöhungen bespricht, selbst nachdem er extrem hart gearbeitet und sich im Laufe der Zeit bewährt hat - Schlechte Führungs- und Lehrfähigkeiten im Management. Für ein Unternehmen, das hauptsächlich von der Arbeit unbezahlter Praktikanten und unterbezahlter Absolventen zu überleben scheint, meiden sie Mitarbeiter, die sich um Hilfe oder Klärung bemühen - Sehr hohe Fluktuationsrate von Therapeuten und Verwaltungsmitarbeitern. Wie Sie sehen, hat die Arbeit hier viele Nachteile, die die meisten Menschen schon früh erkennen. Dies macht es schwierig, sich tatsächlich als Teil einer Gemeinschaft bei der Arbeit zu fühlen.