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      LogicMonitor

      Aktiver Arbeitgeber

      Bewertungen für LogicMonitor

      Dinge haben sich geändert - Mitarbeiter (anonym) bei LogicMonitor: Mitarbeiterbewertung

      3,0
      9. Juni 2022
      Mitarbeiter (anonym)
      Empfehlen
      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Eine Sache, die LogicMonitor gut macht, sind ihre Community-Gruppen. Ich schätze die Inklusion und das Gefühl, vertreten zu sein

      Kontras

      Als das Unternehmen gewachsen ist, haben sie alle neuen Führungskräfte hinzugefügt, was die Kultur vollständig zerstört hat. Früher war es lockerer und lustiger, jetzt fühlt es sich sehr intensiv an. Die Mitarbeiter sind überarbeitet und es fehlt die Transparenz im gesamten Unternehmen. Ich habe auch eine Menge Bevorzugung bemerkt. Immer wieder werden dieselben Leute befördert. Wenn Sie nicht zu den Favoriten gehören, erwarten Sie hier kein Wachstum.

      avatar
      Reaktion von LogicMonitor
      4y
      Vielen Dank für Ihr Feedback. Führungswechsel sind oft eine Herausforderung, aber wir setzen uns dafür ein, die erstaunliche Kultur bei LogicMonitor zu bewahren. Ich möchte Sie ermutigen, Ihr Feedback mit Ihrem direkten Vorgesetzten und dem HR-Team zu teilen, damit wir auf spezifische Bedenken eingehen können, die möglicherweise nicht allgemein bekannt sind.

      Mehr Bewertungen zu LogicMonitor entdecken

      5,0
      23. Apr. 2026
      Product marketing manager
      Empfehlen
      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Great company culture and management

      Kontras

      No current cons to think of

      3,0
      25. Juni 2026
      Hr generalist
      Empfehlen
      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Supportive and knowledgeable coworkers who genuinely want to help you succeed. Strong benefits package, remote flexibility, and wellness perks. Opportunities to take on projects outside your core responsibilities and accelerate your growth. A fast-paced environment where you can learn a lot in a short time. Leadership encourages innovation and continuous improvement.

      Kontras

      Frequent organizational changes and shifting priorities can create uncertainty. Communication between teams and leadership isn't always consistent. Processes are still evolving, so some workflows can feel unclear or change frequently. Work-life balance can vary depending on the team and business needs.

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