- Falta de clareza
- Feedback vazio e sem objetivo
- salário centralizado em poucas áreas
- Falta de gestão, sem métrica
- Se você não concordar, você será cortado. Não pense diferente, pense igual a quem toma as decisões
- RH sem o olhar humano, muito centralizado em ações de brinde.
- Todo mundo tem medo de falar diretamente na reunião por um discurso desalinhado com a ação