Großartige Arbeit, so lala Compet - Kliniker bei Lindamood-Bell Learning Processes: Mitarbeiterbewertung

4,0
2. Sep. 2022
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Die Arbeit ist äußerst erfüllend, die Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern in meinem Zentrum war absolut wunderbar, die Kunden sind wunderbar und es funktioniert wirklich. Sie können das massive Wachstum der Kinder, mit denen Sie arbeiten, in der Zeit sehen, in der Sie mit ihnen arbeiten, und es ist unglaublich zu sehen.

Kontras

Die Bezahlung ist nicht gut und es gibt wenig bis gar keine Aufstiegschancen trotz mehrerer Schulungen, die Sie erhalten. Ich habe mich dreimal in völlig neue Positionen und Fähigkeiten eingearbeitet und eine Gehaltserhöhung von 0 % erhalten, und der maximale Bonus, den ich aus meiner jährlichen Überprüfung erhalten habe, belief sich auf 68 Cent. Die einzige Gehaltserhöhung ist eine Gehaltserhöhung von einem Dollar, um ein Mentor zu werden, und weitere Gehaltserhöhungen für den Aufstieg des Unternehmens in Positionen wie ACD oder CD und höher. Sie wollen dich nicht bezahlen, aber sie wollen dich unbedingt arbeiten lassen, und es ist harte Arbeit. Die Kinder sind entzückend, aber es kann auch schwierig sein, mit ihnen umzugehen, besonders wenn Faktoren wie Diagnosen (über die Sie oft nicht vorgewarnt werden) oder Probleme zu Hause oder die Tatsache, dass es ihnen oft schwer fällt, dazu beitragen die Arbeit. Sie können sich oft vom Management nicht unterstützt fühlen, wenn Sie nicht bereit sind, für sich und Ihre Kollegen einzustehen.

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5,0
8. Apr. 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Love the staff and students!

Kontras

No Cons come to mind.

2,0
24. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

It’s great to try to help people, but…

Kontras

They’re so set on their particular philosophical style, but realistically, it cannot be one size fits all. Clinicians who work there are NOT experts; they only get two weeks of training. And the sessions are extremely tight, with back-to-back students (just five minutes between each, leaving no time to prepare for the next one and no chance for clinicians to catch a breath). Lessons take place in cramped, mostly shared spaces, so everyone tends to be over-stressed. There’s no way that what is taught there, and the environment in which it’s taught, is worth what they’re charging families. Not to mention that the staff break room is like the size of a closet, and even in that tight space, many people just aren’t very friendly and hardly acknowledge your presence.

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Reaktion von Lindamood-Bell Learning Processes
1mo
Thank you for sharing your experience with Lindamood-Bell. We appreciate that our mission of helping students reach their learning potential resonated with you. At the same time, we are disappointed to read your comments regarding training, scheduling, and your experience with our instructional model. Our initial training is designed to prepare clinicians to begin working one-to-one with students using our unique approach. That training continues through ongoing mentoring and instructional guidance from experienced staff members who oversee lesson planning, monitor student progress, and support instructional quality. This team-based model is central to our instructional approach and to supporting student outcomes. We regret that the purpose and value of this model were not evident during your employment. We also recognize that learning center work can be demanding, particularly during busy periods, and we appreciate your perspective regarding scheduling and the work environment. Feedback such as yours is valuable as we continue working to improve communication and the overall staff experience. Thank you again for taking the time to share your thoughts. We wish you all the best in your future endeavors.
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