2,0
13. Sep. 2019
Ehemaliger Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre
Florence, KY
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Es gibt unzählige Probleme zu lösen und Spielraum, um sie zu lösen. Es gibt Leute innerhalb der Organisation, die kompetent sind. Die Bonusstruktur des Tritthockers wäre von Vorteil, wenn es eine Möglichkeit gäbe, die HR zu verbessern.
Kontras
Mein Chef war weniger gebildet als ich. Dieser Ort hat eine bemerkenswert schlechte Fähigkeit, Mitarbeiter zu halten. Bis September 2019 haben 160 Personen das Unternehmen verlassen. Dies ist eine weitere Produktionsfirma, die "redet", aber nicht "spazieren gehen" kann.