So froh, dass ich weg bin! - Angestellter Manager bei Levy: Mitarbeiterbewertung

Keine Work-Life-Balance! Levy wird Sie buchstäblich arbeiten lassen, bis nichts mehr übrig ist. Ihre Mitarbeiter mögen nett sein, aber die Unternehmensleitung ist es nicht. Ihnen geht es nur darum, ihren Bonus zu bekommen und sich selbst gut aussehen zu lassen. Das Umfeld, das sie schaffen, ist giftig und nicht auszuhalten. Es fängt alles oben an und zieht sich bis nach unten. Ein paar Gedanken zu den Levy-Bewertungen: Karrieremöglichkeiten: 2/5 – Keine Wachstumsmöglichkeiten an einem kleinen Standort. Sie müssten schon den Standort wechseln. Das Management wird Ihnen gerne mehr Stunden und Verantwortung übertragen, aber es wird zögern, Sie mit einer höheren Bezahlung oder Gleitzeitvergünstigungen zu belohnen. Man wird Sie sogar während der schwachen Saison an anderen Standorten leihweise einsetzen, damit Sie niemals eine Pause bekommen! Vergütung & Sozialleistungen: 3/5 – Sie scheinen gut zu sein, bis Sie Ihre Stunden einkalkulieren. Sie könnten genauso gut zwei leichtere Vollzeitjobs anderswo bekommen. Ich meine es ernst! Der Bonus ist ein Köder, den sie Ihnen unter die Nase halten und der meistens unerreichbar ist. Und das passiert nur, wenn Sie besonders genug sind, um sich überhaupt zu qualifizieren. Einige Levy-Manager haben mehr Vorteile als andere – selbst wenn Sie ein Manager sind, sind Sie vielleicht nicht in einer Bonusposition. Work-Life-Balance: 1/5 – Wenn ich Levy eine Null geben könnte, würde ich es tun. Levy ist sehr einseitig, wenn es um das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben geht und sie werden Sie so lange ausbeuten, bis Sie nichts mehr für den Job, Ihre Familie, Freunde oder sich selbst übrig haben. Dann werden sie von Ihnen verlangen, dass Sie mehr arbeiten. Die Geschäftsleitung: 1/5 – Diese Leute kümmern sich einfach nicht. Außer um sie selbst. Kultur und Werte: 2/5 – Die Personalabteilung lobt sich gern selbst und sagt, wie toll alles ist. Glauben Sie das nicht, denn es ist einfach nicht wahr.