Pros
Aprendizado, experiência, pagam hora extra. A PLR varia de 1 a 2 salários a depender da sua avaliação de desempenho e há também um bônus a partir de certo cargo. As equipes são bem unidas e todo mundo está sempre disposto a te ajudar. Os benefícios estão em linha com o mercado de TI.
Kontras
Não há rotação nas equipes dentro do projeto (Só se precisarem te realocar por força maior); Haverá momentos que será necessário trabalhar muito mais que as 8 horas padrão, pode ter certeza disso; É subdividida por verticais, então pode haver experiências diferentes dependendo de qual vertical você estará alocado. As avaliações para promoção são anuais (Mas pode haver exceções) e a subjetividade dá sua avaliação vai depender exclusivamente do seu gestor; Há diversos níveis dentro do próprio cargo, o que pode tornar seu crescimento bem lento. Via de regra, você será somente mais um "recurso" (como chamam os colaboradores lá) e será tratado como tal. Não há lembrancinhas/presentes em nenhuma data comemorativa (Só natal que há um valor pequeno extra no VR), fora isso, apesar de haver comemorações no escritório, nunca foi enviado nada para quem não está em São Paulo. Há descontos em tudo que eles puderem descontar, plano de saúde, VR, VT. Você pode receber um WhatsApp do seu chefe nas suas férias, caso ele julgue necessário para algum alinhamento importante. Efetivação de estagiário não é o padrão, então se entrou como estag, é importante entregar resultado porque a maioria não é efetivado. Também é comum encontrar pessoas com ensino superior contratadas como técnicos e não como "associate consultants".