1,05. Feb. 2025Technical leaderAktueller Mitarbeiter, mehr als 3 JahreSingapurEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsDying company, poor incompetent managementKontrasNone really, no bonus paymentsMehr anzeigen
5,04. März 2026Project engineerEhemaliger Mitarbeiter, mehr als 5 JahreGrand Prairie, TXEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsEveryone was great company to work for.KontrasI cannot find any cons.Mehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen
3,06. Mai 2026Territory managerAktueller Mitarbeiter, mehr als 3 JahreNew York, NYEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsConstant change and downsizing you will never be safeKontrasConstant downsizing and never ending strategy changes. It’s like working in a fever dream.Mehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen