Langsamer Karriereaufstieg, insbesondere für Mitarbeiter ohne Führungsfunktion - Mitarbeiter der Unternehmenszentrale bei Kent: Mitarbeiterbewertung

Das Unternehmen fördert seine Führungskräfte und zahlt ihnen sogar Boni! Mitarbeiter unterhalb der Führungsebene werden hingegen oft vernachlässigt. Man bevorzugt externe Bewerber gegenüber internen Beförderungen, insbesondere bei langjährigen Mitarbeitern. Das Gehalt richtet sich nach der Nationalität – nicht nach Qualifikation oder Berufserfahrung.