- Kein Mitarbeiter-Onboarding - Schlechte Ausbildung - Kein Karrierewachstum - Keine Zusatzleistungen - Nicht wettbewerbsfähige Bezahlung. Zu bonusorientiert. Wenn Sie ein Ziel um einen Cent verfehlen, verdienen Sie kein Geld, aber wenn Sie Ihr Ziel um 500 % übertreffen, verdienen Sie nur 100 %. Und man kann die Leistung kaum beeinflussen, weil sich Marketingbudgets aus einer Laune heraus ändern - Von mir wird erwartet, dass ich einen Job von 15 Spezialisten in einer Person für eine unterdurchschnittliche Bezahlung mache - Lächerliche Erwartungen für die wenigen verfügbaren Ressourcen - Mangelnde Führung - Chaotisch. Keine Vision oder Roadmap - Keine Prozesse oder SOPs - Fast keine Remote-Arbeit, auch wenn es keinen Grund für mich gibt, physisch im Büro zu sein - Schlecht gemachte Websites und E-Commerce-Shops (technisch gesehen) - Mikromanagement von der Zentrale - Schlechte Produktqualitätskontrolle
