Diskriminierung bei Jabil - Fachmann bei Jabil: Mitarbeiterbewertung

1,0
15. Juni 2020
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Guter Arbeitsplatz, wenn Sie Sr Leadership kennen oder mit jemandem in Sr Leadership verwandt sind. Da sind gute Leute. Geben Sie der Community etwas zurück, aber es ist seltsam, weil sie nicht diversifiziert sind.

Kontras

Wenn Sie eine Person in der Farbe Braun / Schwarz sind, machen Sie es sich bei Jabil nicht bequem, mit Werbeaktionen kommen Sie nicht so weit. Die meisten Sr-Führungskräfte sind weiß und die wahre Definition des "guten alten Jungenclubs". Es gibt einige weiße Frauen, die diese Glasdecke zerbrochen haben, aber es scheint fast, dass Jabil mit diesen Frauen das Kästchen überprüft. Wenn Sie eine farbige Person sind, fragen Sie sie nach ihrem D- und I-Leitbild und sehen Sie sich um, ob Sie das sehen. Schauen Sie sich an, wer in der D- und I-Organisation ist.

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Reaktion von Jabil
5y
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu geben. Jabil toleriert keine Diskriminierung am Arbeitsplatz und nimmt Ihre Bedenken sehr ernst. Jabil würde sich über die Gelegenheit freuen, mit Ihnen weiter zu sprechen, wenn Sie dazu bereit sind. Sie können uns anonym erreichen, wenn Sie dies wünschen, unter Global_Compliance@Jabil.com oder telefonisch unter 1-877-217-6328.

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5,0
7. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Good work environment and nice people

Kontras

Pay relatively lower than competitors

5,0
30. Juni 2026
Praktikant (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

A great company culture that strives to let you learn and succeed while benefiting the company.

Kontras

Some lack of policies more specifically for my location, and bureaucracy can slow decision making and responsiveness.

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