KI-Schrott vom Feinsten - Technischer Leiter bei Invisible Technologies: Mitarbeiterbewertung

1,0
6. Okt. 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Dieses Unternehmen ist geprägt von einem toxischen Management und Mitarbeitern, die weder wissen, was sie tun, noch wohin die Reise geht. Überall herrscht ein völlig unkoordiniertes Vorgehen, nur die Ingenieure und die operativen Teams im Außendienst, die direkt mit den Kunden arbeiten, geben ihr Bestes, um die Situation zu meistern. Die Unternehmensstrategie ist miserabel: Interne Belohnungsprogramme honorieren Mitarbeiter für kostenlose Marketingbeiträge auf LinkedIn – so versucht das Unternehmen, seine Sichtbarkeit zu erhöhen.

Kontras

- Jede Auszeichnung, die sie erhalten haben, ist gekauft. - Jeder Preis, jede Berichterstattung, alles ist bezahlt und gekauft. - Ihr Produkt ist so schwach, dass sie sogar ein Lösungsteam haben, das eiskalt lügt, um neue Kunden und große Marken für sich zu gewinnen.

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5,0
11. Mai 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Many brilliant motivated minds, some excellent technical elements, promising GTM, good compensation and benefits

Kontras

Need clearer focus and goal setting

1
1,0
27. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

- Payments are on time. - Flexible work (you can work according to your schedule).

Kontras

I personally wouldn't recommend this position or company to someone else. The projects end very abruptly, often without notice, leaving employees with significant uncertainty and anxiety during the project. Additionally, there's a lack of culture, partially because it's remote and also because of the nature of the projects. They really push for a kumbaya type of cohesion, but it's difficult to achieve given that projects end so abruptly and the turnover rate is so high. Secondly, I've noticed that hiring is often based on whether you're well-liked rather than on your individual merit, how long you've been at the company, or your experience. This is evident in how some of the leadership seems to lack leadership experience. Finally, the pay is fairly low for what the project requires.

2
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