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International Rescue Committee

Ist dies Ihr Unternehmen?

Eine Ausbildung in Macht und Politik - Mitarbeiter (anonym) bei International Rescue Committee: Mitarbeiterbewertung

2,0
7. Juli 2018
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Was ich unten sage, gilt für das New Yorker Büro.

Kontras

Dies ist ein schwieriger Ort für kompetente und ethische Menschen, um Erfolg zu haben oder glücklich zu sein. Sie werden viel Verschwendung, Nachlässigkeit und Missbrauch sehen. Wenn Sie ein harter Arbeiter sind und sogar Grundkenntnisse / Kompetenzen für Ihren Job haben, werden Sie am Ende eine Menge Spielraum haben, ohne belohnt oder anerkannt zu werden. Sie verlieren schließlich die Geduld über den Mangel an Vorwärtsbewegung und den Fortschritt bei grundlegenden organisatorischen Verbesserungen, von denen ein Großteil ganz einfach auf Missmanagement und Inkompetenz der Entscheidungsträger zurückzuführen ist. Ich persönlich kenne mindestens 5 Personen aus dem New Yorker Büro, die das IRC mit schwerwiegenden emotionalen, mentalen und physischen Gesundheits- / Erschöpfungsproblemen verlassen haben, die durch die Arbeit im IRC aufgrund einer äußerst unprofessionellen Behandlung durch Manager verursacht wurden. Ich habe direkt gesehen, wie Mitarbeiter, die * ehemalige Flüchtlinge sind, die vom IRC betreut werden, und / oder Farbige *, nach vielen Jahren der Beschäftigung schlecht behandelt wurden und keine beruflichen Wachstumschancen hatten, von Menschen, denen das entsprechende kulturelle Bewusstsein und die auf Mission ausgerichteten Werte fehlen Ich arbeite überhaupt im IRC, habe aber irgendwie Machtpositionen im New Yorker Büro inne.

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5,0
12. März 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Had a wonderful time interacting with the students and coworkers. Really appreciate the work of the IRC in supporting migrants.

Kontras

No Cons to speak of

2,0
22. Apr. 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

You will meet some amazing and passionate people here who are truly there for the mission. Many came to this country as refugees and immigrants themselves and continue to devote their lives to helping others going through similar experiences. If you end up on the right team, it's an extremely rewarding job.

Kontras

Unfortunately, the HQ upper management makes it a toxic place to work. VPs regularly undercut each other publicly (including at all-team meetings and gossiping negatively with staff), especially when potential job cuts were on the horizon. C-Suite didn't listen to staff concerns about upper management and didn't investigate major departures by dedicated staff who left due to poor management despite their dedication to the mission. Leaders picked favorites, ignoring work performance (excusing mediocre performance in some, having high standards for others), and preferred yes-men over staff who wanted to think more critically about the work. Projects were pushed too quickly, despite concerns that it could be detrimental to clients. Positions given to unqualified internal staff who wouldn't be interviewed for the role as external candidates. Senior leaders (director and above) are more focused on keeping their jobs than the mission and will use lower staff work for their own career growth/safety. DEI didn't seem to apply for senior leader roles, where there was little, if any, diversity.

4
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