1,0
2. Juni 2024
Ehemaliger Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr
Washington, DC
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
• Sponsored TS • Good pay
Kontras
•Pay gap between probationary works and non probationary workers. •Management and Ops displays favoritism •false promises •no bonuses for probationary personnel