Pros
IAS ist ein großartiger Ort für Ihren ersten Job. Sie werden eine Menge lernen und einige großartige Leute kennenlernen. Als Arbeitgeber ist das Verkaufsargument von IAS das Volk. Die meisten Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden, sind echte, bodenständige Menschen, die nur versuchen, ihr Bestes zu geben. Solide Technologie. Die Plattform hat einige seltene Ausfälle, aber die grundlegenden Komponenten sind gut etabliert. Gutes Leistungspaket. Cigna Krankenversicherung, 401 (k) Match, flexible Zapfwelle.
Kontras
Die Führung der C-Suite hat keinen Kontakt zum Mitarbeiterstamm. Ihre Worte entsprechen nicht ihren Handlungen. Mehrere Reorgs, die aufgrund von Missmanagement und schlechter Führung zu Entlassungen führen (nicht im Zusammenhang mit COVID), fehlen stark. „Manager“ (keine Personalmanager) erhalten mehr als 40% mehr als „Mitarbeiter“, wenn sie genau den gleichen Job erledigen. Mehr für Erfahrung zu bezahlen ist Standard, aber das geht darüber hinaus. Ist es ein Zufall, dass Mitarbeiter, die vor der Übernahme von Vista (Private Equity-Unternehmen) eingestellt wurden, wesentlich mehr bezahlt werden als ihre Kollegen, die danach eingestellt wurden? Du entscheidest. Produkte werden mit wenig Input von kundenorientierten Abteilungen eingeführt. Dies ändert sich langsam, aber "warum wurde das überhaupt schon veröffentlicht?" Momente sind die Norm. HR wirft den Mitarbeitern zufällige bedeutungslose Vergünstigungen zu. Man kann nur annehmen, dass dies ein vergeblicher Versuch ist, uns von den strukturellen und endemischen Mängeln der Mitarbeitererfahrung abzulenken. Die berufliche Entwicklung ist so gut wie nicht vorhanden, und wenn dies der Fall ist, ändert sich nur Ihr Titel, da Sie wahrscheinlich seit Ihrem Beitritt den gleichen Job wie die Senioren gemacht haben. Und erwarten Sie keine sinnvolle Erhöhung. Potenzielle Kandidaten: Führen Sie Ihre Due Diligence durch. Fragen Sie sich, warum die Abnutzungsrate so hoch ist. So viele talentierte Leute gehen, weil es bessere Möglichkeiten gibt. Wenn Sie ein Jahr oder so für die Erfahrung und den Namen in Ihrem Lebenslauf aushalten können, machen Sie es. Denken Sie andernfalls lange und gründlich darüber nach, worauf Sie sich einlassen könnten.