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5,04. Feb. 2026ManagerAktueller Mitarbeiter, mehr als 5 JahreOhio, ILEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsImmediate team and strong leadership supportKontrasCompensation and career opportunities can be slow to progressMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen1
4,024. Juni 2026Mitarbeiter (anonym)Aktueller MitarbeiterEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsImpactful work, intelligent people, rapid growthKontrasLong hours, significant travel, lack of support from c suiteMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen