Rezension - Senior Account Executive bei Innotas: Mitarbeiterbewertung

Tenured and stable leadership, best of breed product, multiple opportunities for career growth if you are in sales. This combination is hard to find in a hyper-growing Bay Area market where startups tend to over-promise and under-deliver. Innotas does value hard work and the effort you put into your daily routine. If you are looking for a culture that does not tolerate complacency and pushes you to be a better professional than you were the day before - this is the place to be. Lots of loyal employees who have been with a company for a long time and even some who came back to the organization after exploring alternative opportunities elsewhere.

No place is perfect but Innotas does meet all of my "must haves". Like in any growing company, leadership will have to adapt to changes in the market which is pretty normal to any evolving company.

Innotas hat eine großartige Unternehmenskultur und einen guten Ansatz zur Work-Life-Balance. Wir legen definitiv Wert auf harte Arbeit, haben aber auch viel Spaß. Häufige Happy Hours, Firmenwettbewerbe (March Madness-Pools usw.) und nicht zu vergessen das Beer Pong (ich meine Ping Pong). Nachdem ich hier ungefähr 5 Monate gearbeitet habe, kann ich sagen, dass dies eine der besten Entscheidungen war, die ich je getroffen habe, um meine Karriere voranzutreiben und mich beruflich weiterzuentwickeln. Kevin, unser CEO, fordert sein gesamtes Team heraus (von den leitenden Mitarbeitern bis zu den Praktikanten) und hat eine echte Leidenschaft dafür, das Richtige zu tun und zu gewinnen. Dies führt zu großartigen Möglichkeiten, bei denen man in fast jeden Aspekt des Unternehmens eingebunden werden kann. Es gibt keine Barrieren zwischen Rollen oder Gruppen, die Sie daran hindern, etwas Neues oder Interessantes anzunehmen. Es gibt viel Flexibilität, aber die Leute werden für ihre Verantwortlichkeiten und Handlungen zur Rechenschaft gezogen, sodass die Dinge erledigt werden.

Eigentlich kein Nachteil, aber wie bei jedem Startup oder jungen Unternehmen fehlen uns für bestimmte Geschäftsbereiche formale Prozesse. Dies kann manchmal zu Notfallübungen oder mangelnder Effizienz führen. Aber welches Unternehmen oder welcher Job ist 100 % effizient? Hatten Sie schon einmal einen Job, bei dem es keine Notfallübungen gab? Wenn Sie nach einem altmodischen „Corporate America“-Umfeld suchen, ist dies nichts für Sie.