Pros
- Großzügiges Angebot für bezahlten Urlaub mit 18 Tagen + 3 flexiblen Feiertagen - Gewinnbeteiligung und vierteljährliche Boni für das Erreichen von Produktionszielen - Die Branche scheint in einer gesunden Position zu sein und das Unternehmen hat in den letzten Jahren etwas Wachstum und Profitabilität erlebt - Die Kollegen sind im Durchschnitt ziemlich cool, die meisten helfen einem bei allem und ich hatte nie das Gefühl, dass ich jemandem zur Last falle, wenn ich Fragen stelle und um Rat bitte, als ich ein neuer Mitarbeiter war. Es gibt ein gesundes Gefühl der Kameradschaft zwischen den Technikern
Kontras
- Wie in vielen großen Unternehmen ist die Kommunikation ziemlich schlecht, insbesondere zwischen den Abteilungen, manchmal bis zu einem Punkt, an dem die Produktivität darunter leidet. - Das mittlere Management ist ein gemischtes Bild, je nachdem, in welcher Abteilung Sie sind und an welchem Standort und in welcher Schicht Sie arbeiten, kann Ihr direkter Vorgesetzter großartig oder nicht so großartig oder irgendwo dazwischen sein. - Die Personalabteilung ist fast nicht existent, wenn Sie irgendwelche Probleme haben oder etwas wie Gehaltsscheckfehler klären möchten, ist es wie Zähneziehen, jemanden dazu zu bringen, zurückzurufen oder Ihnen eine E-Mail zu schicken. - Es gibt Höhen und Tiefen in der Branche, also gibt es manchmal eine oder zwei Wochen, in denen Sie nur Hauswirtschaft und 5S-Aktivitäten machen, und in der nächsten Woche kommen so viele Produktionsaufträge herein, dass es für uns alle schwer ist, mitzuhalten. - Das Management kann manchmal zu anspruchsvoll sein, wenn es darum geht, einen Motorantrieb rechtzeitig fertigzustellen, bis zu einem Punkt, an dem die Sicherheit gefährdet ist. Diese Motorantriebe haben bei vollem Betrieb mindestens 4160 V, Sie möchten sich nicht beeilen oder Abstriche machen, wenn Sie mit lebensgefährlichen Spannungen arbeiten. - United Healthcare, genug gesagt