L'aventure inhumaine... - Business Manager bei Innoha: Mitarbeiterbewertung

1,0
15. Dez. 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Aucun, ce qu'il y a de pire en ESN

Kontras

Un manque de management et d'encadrement. Personne ne sait pourquoi il est là, quelle est l'utilité de son travail et il n'y a aucune perspective. Une culture de l'entre soi et du secret nocive, pas de reconnaissance du travail et zéro communication. Les salariés restent car le délai de leur période d'essai est dépassé, puis sont licenciés ou disparaissent sans qu'on sache pourquoi. L'atmosphère est tendue, démotivante et il n'y a aucun respect pour les BM et les consultants.

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2,0
8. Feb. 2024
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Bonne entreprise, salaire compétitif par rapport au marché

Kontras

Des missions courtes parfois Business manager non présent

5,0
4. Juni 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Très belle expérience au sein de ce cabinet. Au-delà de la qualité des missions et de la diversité des sujets traités, ce qui fait réellement la différence est la dimension humaine de l'entreprise et le niveau d'autonomie. Les équipes sont bienveillantes, accessibles et toujours prêtes à s'entraider. Les managers sont à l'écoute et prennent le temps d'accompagner les collaborateurs dans leur développement. On se sent rapidement intégré et encouragé à partager ses idées et à prendre des initiatives. J'ai particulièrement apprécié la culture de collaboration et l'état d'esprit orienté recherche de solutions. Face aux défis rencontrés, les équipes travaillent ensemble pour trouver les meilleures réponses, dans un climat de bienveillance et de respect mutuel. Cette approche favorise à la fois l'apprentissage, la montée en compétences et la satisfaction des clients. La posture proactive est valorisée, chacun est encouragé à être force de proposition et à contribuer activement à l'amélioration des pratiques et des projets. Le cabinet favorise également l'autonomie et l'apprentissage. Le droit à l'erreur est réel : les erreurs sont considérées comme des opportunités de progresser plutôt que comme des échecs, ce qui crée un environnement de travail sain, responsabilisant et propice à la montée en compétences.

Kontras

Une plus grande souplesse en matière de travail hybride pourrait contribuer à renforcer l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, tout en maintenant la dynamique collective des équipes.

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